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Combien gagne un développeur ? 🧐

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Le sujet du salaire du développeur reste un sujet tabou en entreprise : parlons-en ! Quelle est la situation dans le secteur de la tech ?

Pour consulter l’étude faite par Okiwi, ça se passe Consulter l’étude Okiwi ici !

Connaître sa valeur sur le marché du travail

L’argent et le salaire sont souvent le tabou numéro 1 en entreprise. Pourtant, il est très important de savoir combien vous valez sur le marché de l’emploi. Attention cependant, car ce n’est pas LE critère indispensable pour changer de travail. Cet élément vous permet essentiellement de négocier votre augmentation ou juste de savoir vous situer sur un marché concurrentiel.

Dans ce podcast, nous allons donner certains chiffres mais il est important que vous preniez du recul par rapport à ceux-ci. Il est tout à fait possible de gagner moins que ce que nous allons annoncer. L’entreprise peut, en effet, investir autrement que financièrement, notamment à travers des formations, des évolutions potentielles ou des bénéfices comme le télétravail par exemple. Et même si vous gagniez moins que certains, c’est peut-être un poste où vous vous sentez heureux. Il est aussi possible de gagner plus et dans ce cas, nous sommes ravis pour vous !

Comparer le comparable

On peut tout comparer en entreprise, surtout au niveau des salaires, mais il faut faire attention. Il y aura toujours une différence entre un développeur qui va exceller dans son poste et un autre qui va rester sur ses acquis ou avoir du mal à implémenter une solution. Ainsi, c’est important de savoir se situer avec humilité par rapport aux grilles de salaires. Deux développeurs ayant un nombre d’années d’expériences identique ne gagneront pas forcément la même chose. Il paraît logique que leurs salaires puissent diverger selon leurs compétences.

Le formulaire Okiwi, un outil pratique pour les Bordelais

Chez Programisto, nous utilisons un document très pratique pour parler d’argent : le formulaire Okiwi. Celui-ci permet de récolter de la data sur les salaires de l’IT sur Bordeaux. L’association met à disposition des données, en anonyme, mais aussi un dashboard qui permet de remonter toutes les données intéressantes sur les personnes qui travaillent dans l’IT sur Bordeaux. Si vous souhaitez obtenir des informations ou même participer à l’enquête, retrouvez le lien dans l’intro de cet article ! Cela vous permettra de comparer votre salaire, selon des critères égaux (niveau d’étude, type de contrat, années d’expériences etc).

La première question de ce formulaire mène à un constat assez dur : la majorité des personnes sondées se sentent sous-payés… Et on constate aussi que le secteur de la tech doit vraiment faire un effort pour devenir mixte, car il y a encore beaucoup d’hommes pour peu de femmes.

Quelques chiffres…

Si on rentre un peu dans le vif du sujet et que l’on regarde par tranches d’années d’expérience, on peut remarquer que :

de 0 à 2 années d’expériences (junior), la moyenne des salaires est aux alentours de 36k€ brut annuel
Entre 2 et 5 années d’expériences, la moyenne est à 41k€ brut annuel
Entre 5 et 20 années d’expériences, la moyenne reste coincée aux alentours de 44k€ brut annuel

On constate donc que, pour le poste de développeur, passé un certain nombre d’années d’expériences, la progression salariale n’est plus du tout linéaire et va se stabiliser vers un certain plafond de verre situé autour des 55k€ brut annuel. En bref, à ce moment-là, soit vous décidez de changer de poste et vous allez passer lead tech par exemple, soit vous serez confronté à ce salaire “maximum”. Encore une fois, c’est une preuve que ce métier a du mal à être perçu de manière convenable par les entreprises. Même si à l’heure actuelle les salaires montent un peu du fait de la concurrence, il y a quand même peu d’entreprises qui accordent vraiment au rôle de développeur sa véritable importance, ce qui est vraiment dommage.

Un dernier élément de cette enquête est assez révélateur : il y a peu de variables dans les parts salariales. Cela montre que les entreprises perçoivent les développeurs plutôt comme un coût ou une charge et non comme quelqu’un qu’il faut intégrer et intéresser à la réussite du projet et de l’entreprise.

Chez Programisto, on essaie vraiment de faire changer tout ça car un développeur est directement lié à la performance et la réussite de l’entreprise dans laquelle il évolue !