Combien gagne un dĂ©veloppeur ? 🧐

Combien gagne un développeur ?
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Combien gagne un dĂ©veloppeur ? 🧐
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Le sujet du salaire du développeur reste un sujet tabou en entreprise : parlons-en ! Quelle est la situation dans le secteur de la tech ? 

Pour consulter l’étude faite par Okiwi, ça se passe ici !

Connaßtre sa valeur sur le marché du travail 

L’argent et le salaire sont souvent le tabou numĂ©ro 1 en entreprise. Pourtant, il est trĂšs important de savoir combien vous valez sur le marchĂ© de l’emploi. Attention cependant, car ce n’est pas LE critĂšre indispensable pour changer de travail. Cet Ă©lĂ©ment vous permet essentiellement de nĂ©gocier votre augmentation ou juste de savoir vous situer sur un marchĂ© concurrentiel.  

Dans ce podcast, nous allons donner certains chiffres mais il est important que vous preniez du recul par rapport Ă  ceux-ci. Il est tout Ă  fait possible de gagner moins que ce que nous allons annoncer. L’entreprise peut, en effet, investir autrement que financiĂšrement, notamment Ă  travers des formations, des Ă©volutions potentielles ou des bĂ©nĂ©fices comme le tĂ©lĂ©travail par exemple. Et mĂȘme si vous gagniez moins que certains, c’est peut-ĂȘtre un poste oĂč vous vous sentez heureux. Il est aussi possible de gagner plus et dans ce cas, nous sommes ravis pour vous ! 

Comparer le comparable  

On peut tout comparer en entreprise, surtout au niveau des salaires, mais il faut faire attention. Il y aura toujours une diffĂ©rence entre un dĂ©veloppeur qui va exceller dans son poste et un autre qui va rester sur ses acquis ou avoir du mal Ă  implĂ©menter une solution. Ainsi, c’est important de savoir se situer avec humilitĂ© par rapport aux grilles de salaires. Deux dĂ©veloppeurs ayant un nombre d’annĂ©es d’expĂ©riences identique ne gagneront pas forcĂ©ment la mĂȘme chose. Il paraĂźt logique que leurs salaires puissent diverger selon leurs compĂ©tences.  

Le formulaire Okiwi, un outil pratique pour les Bordelais  

Chez Programisto, nous utilisons un document trĂšs pratique pour parler d’argent : le formulaire Okiwi. Celui-ci permet de rĂ©colter de la data sur les salaires de l’IT sur Bordeaux. L’association met Ă  disposition des donnĂ©es, en anonyme, mais aussi un dashboard qui permet de remonter toutes les donnĂ©es intĂ©ressantes sur les personnes qui travaillent dans l’IT sur Bordeaux. Si vous souhaitez obtenir des informations ou mĂȘme participer Ă  l’enquĂȘte, retrouvez le lien dans l’intro de cet article ! Cela vous permettra de comparer votre salaire, selon des critĂšres Ă©gaux (niveau d’étude, type de contrat, annĂ©es d’expĂ©riences etc).  

La premiĂšre question de ce formulaire mĂšne Ă  un constat assez dur : la majoritĂ© des personnes sondĂ©es se sentent sous-payĂ©s… Et on constate aussi que le secteur de la tech doit vraiment faire un effort pour devenir mixte, car il y a encore beaucoup d’hommes pour peu de femmes. 

Quelques chiffres… 

Si on rentre un peu dans le vif du sujet et que l’on regarde par tranches d’annĂ©es d’expĂ©rience, on peut remarquer que :  

de 0 Ă  2 annĂ©es d’expĂ©riences (junior), la moyenne des salaires est aux alentours de 36k€ brut annuel 
Entre 2 et 5 annĂ©es d’expĂ©riences, la moyenne est Ă  41k€ brut annuel 
Entre 5 et 20 annĂ©es d’expĂ©riences, la moyenne reste coincĂ©e aux alentours de 44k€ brut annuel 

On constate donc que, pour le poste de dĂ©veloppeur, passĂ© un certain nombre d’annĂ©es d’expĂ©riences, la progression salariale n’est plus du tout linĂ©aire et va se stabiliser vers un certain plafond de verre situĂ© autour des 55k€ brut annuel. En bref, Ă  ce moment-lĂ , soit vous dĂ©cidez de changer de poste et vous allez passer lead tech par exemple, soit vous serez confrontĂ© Ă  ce salaire “maximum”. Encore une fois, c’est une preuve que ce mĂ©tier a du mal Ă  ĂȘtre perçu de maniĂšre convenable par les entreprises. MĂȘme si Ă  l’heure actuelle les salaires montent un peu du fait de la concurrence, il y a quand mĂȘme peu d’entreprises qui accordent vraiment au rĂŽle de dĂ©veloppeur sa vĂ©ritable importance, ce qui est vraiment dommage.  

Un dernier Ă©lĂ©ment de cette enquĂȘte est assez rĂ©vĂ©lateur : il y a peu de variables dans les parts salariales. Cela montre que les entreprises perçoivent les dĂ©veloppeurs plutĂŽt comme un coĂ»t ou une charge et non comme quelqu’un qu’il faut intĂ©grer et intĂ©resser Ă  la rĂ©ussite du projet et de l’entreprise.  

Chez Programisto, on essaie vraiment de faire changer tout ça car un dĂ©veloppeur est directement liĂ© Ă  la performance et la rĂ©ussite de l’entreprise dans laquelle il Ă©volue !